繁体版 简体版
2023TXT > 都市 > 千反田的超高难度重生攻略 > 分卷阅读425

工服从领导,努力工作,就算一周加班六天,员工也不会认为是企业虐待员工,侵犯人身权益,所以工会一直没有什么存在感,千反田商事也不例外。

田中英弥作为工会的干部一直对此非常苦恼,他觉得日本的集体主义文化**了日本人的反抗精神。田中英弥尝试过很多次劝导基层员工使用各种方式主动争取自己的利益,比如加工资,比如减少工作时间,比如增加退休福利……然而并没有什么人鸟他。这样下去,他什么时候才能有所作为呢?

正当田中英弥为自己怀才不遇的耿耿于怀的时候,千反田商事决定裁员了,田中英弥差点高兴得蹦了起来。加班并不能让员工想起工会的存在,裁员总可以了吧?

果然,今天举行的工会会议有六七百名员工出席了会议,这是个史无前例的数字。要知道以前工会举行的会议能有个十来个人过来听听就已经不错了,工会还得要给他们准备好茶水点心,否则人家听一半就走人了。

“那么什么样标准的赔偿算是合适的呢?”矢野真太问道,他是作为董事会和临时理事会的代表坐在工会代表对面的。

田中英弥早就做好了功课,他立刻便回答道:“按照国际现行的惯例,对于普通员工需要一次性支付一年的工资补偿,对于工龄在二十年以上的老员工要一次性支付五年的工资补偿,另外还需要连续支付两个季度的工资作为失业补贴,直到被裁员的员工找到新的工作岗位……”

这个补偿标准说出来台下立刻响起了一阵议论的声音,因为这个标准实在是太高了,如果真的按照这个标准赔偿的话,那么就等于是给每个辞退的员工发一套房子了。听着台下的赞叹声,田中英弥心中有些飘飘然,他觉得自己终于让所有人看到他的重要性了。

矢野真太手中的钢笔轻敲着桌子,思索良久说道:“这真的是国际惯例吗?如果我没有理解错的话,这应该是欧洲的标准吧?”

“呃……”田中英弥立刻改口道,“这确实是欧洲的标准,但我们工会认为欧洲的劳动保障制度显然是世界上最先进的,是对基层劳动者的保护最为完善的。”

“但是这里是日本,”矢野真太皱起眉头问道,“为什么要在日本实行欧洲的标准呢?”

田中英弥暗暗翻了个白眼。这还用得着问为什么吗?当然是因为人家的标准赔得多啊。按照日本的标准,被裁员的员工顶天也就只能要求十几个月的工资罢了,甚至有可能连十几个月的工资都拿不到。

“这是因为……”田中英弥想要说出早已准备好的理由,但却被矢野真太直接打算了。

“日本有自己的劳动法,在日本的土地上需要遵守日本的法律,这是最起码的商业道德。”矢野真太说道,“千反田商事作为一个传统的日本企业,也具有传统企业应有的道德品质,那就是努力为日本社会做出积极的贡献,其中就包括,遵守日本法律。”

田中英弥哑然,一时不知道该如何应对,这不是因为矢野真太是在扯淡,而是因为他说得太有道理了。劳动法规定的只是一个下限,法律规定企业裁员需要补偿工人十三个月的工资,但并没有说企业不能补偿十四个月的啊?所以田中英弥完全可以拿一个高标准来进行谈判,大家漫天要价,落地还钱嘛。然而矢野真太却一口咬定,多赔钱是不合法的,不道德的,不传统的。

“还有,小子,”矢野真太非常不客气地说道,“你以为公司很赚钱吗?你也不想想现在公司利润有多么微薄,一次性支付五年工资只会让公司直接破产,到那时候别说两百人,恐怕整个公司三千名员工全要下岗失业!我看你小子就是为了自己出风头,来坑害大家的!”

“你说什么?明明是你们这些企业家在剥削雇员的利益……”

“臭小子,你是什么居心你自己知道!”

……

会议室里传出激烈的争吵声。

“故意的?”安菲亚笑着问道,她是被神奈邀请过来旁观的。

“咳咳,是的。”神奈轻轻咳嗽着,点了点头。

矢野真太实在故意引诱田中英弥与他争吵,对于安菲亚能够看出这一点,神奈并没有觉得意外,如果安菲亚没能看出来,神奈倒要失望了,那只能证明安菲亚并没有她所期待的那么优秀。

“千反田小姐为何如此急于对千反田商事进行改革呢?”安菲亚疑惑地问道。

神奈思考了一番,却说起了一个毫不相干的话题:“安菲亚小姐要不要和我打一个赌?”

“什么赌?”安菲亚好奇地问道。

“就赌千反田商事明年能够成为世界第一的投资公司。”神奈说道,“如果能够实现的话,你就给我当一百年的秘书,怎么样?”

“这个赌约如果没有达成我有什么好处?”安菲亚笑问道。

神奈歪着头想了想,说道:“在日本第一的投资公司当秘书?”

安菲亚感觉哭笑不得,但是看到神奈一副理所

温馨提示:方向键左右(← →)前后翻页,上下(↑ ↓)上下滚用, 回车键:返回列表

投推荐票 上一章 章节目录 下一章 加入书签